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La
politique d'épargne
La politique d'épargne
de la Mutuelle des Associations Féminines d'épargne
et de crédit s'appuie sur sept principes fondamentaux
:
Principe 1 : Régularité
des versements des membres de la mutuelle
Principe 2 : Adaptabilité
du montant des contributions aux possibilités des membres
Principe 3 : Facilité
des mécanismes de contribution
Principe 4 : Transparence des
transactions de la mutuelle
Principe 5 : Simplicité
des procédures et outils de gestion interne
Principe 6 : Souplesse des
activités
Principe 7 : Efficience des
opérations
Principe 1 : Régularité
des versements des membres de la mutuelle
Pour assurer la régularité
des contributions des membres, un système de collecte
des cotisations sur une base mensuelle est institué.
Cette formule s'adapte aux habitudes des membres affiliées
aux groupes de tontine. Pratiquée à grande échelle,
elle est facilement maîtrisée par les membres.
Principe 2 : Adaptabilité
du montant des contributions aux possibilités des membres
Le versement de cotisations régulières
dont le montant et la périodicité sont fixés
par consensus en fonction des possibilités financières
des membres permet d'opérer un ciblage homogène
susceptible de modérer les besoins et possibilités
supérieurs par rapport aux groupes de niveau inférieur.
Les catégories ayant des
besoins et des attentes dépassant le niveau des services
offerts s'orientent vers des d'autres systèmes plus
adaptés à leur niveau.
Le choix d'un montant moyen forfaitaire
comme base de contribution permet de faire un auto-ciblage
et encourage les catégories moyennes qui sont plus
nombreuses et dont les besoins de couverture en services financiers
plus importants.
Principe 3 : Facilité des mécanismes
de contribution
Le dépôt de l'épargne
se fait sans difficultés à périodicité
fixe. Les séances de versement cotisations constituent
des moments de détente et de concertation sur les sujets
d'intérêt communs.
Principe 4 : Transparence
des transactions de la mutuelle
Toutes les transactions
sont effectuées en public. Les risques de discrimination
et d'injustice sont réduits par la présence
effective de tous les membres pour toutes les opérations.
Le versement des cotisations donne lieu à des justifications
écrites en plus du témoignage direct des membres.
Principe 5 : Simplicité
des procédures et outils de gestion interne
Le système d'enregistrement
des cotisations est simplifié. Chaque membre peut vérifier
ou faire vérifier sa situation avec toutes les facilités
requises.
Principe 6 : Souplesse
des activités
La cotisation est mensuelle et fixe. Le versement est provoqué
par la tenue des réunions mensuelles, mais le non-versement
n'est pas soumis à une pénalité.
La philosophie est l'encouragement
de l'épargne et non le versement forcé. La rémunération
de l'épargne constitue un incitant suffisant pour les
membres. Les membres sont sensibilisés sur les effets
positifs de l'épargne mais ne subissent aucune contrainte.
Principe 7 : Efficience
des opérations
Le fonctionnement du système
est simplifié mais suffisamment encadré pour
être efficace financièrement et socialement.
La forte participation des membres
permet de réduire le coût des opérations.
L'engagement des membres, l'utilisation optimale des ressources
et pratiques financières du milieu rendent le coût
de collecte et de gestion de l'épargne peu élevé.
Impact de la politique d'épargne
Le système mis en place
permet aux membres de mettre à l'abri des sollicitations
familiales les excédents de trésorerie.
Il a permis aussi l'instauration
d'une discipline financière favorable à la gestion
rationnelle des revenus disponibles.
Le caractère incitatif
consolide l'autonomie financière des membres et procure
à la mutuelle des ressources régulières
utilisées pour fournir des crédits avec des
taux d'intérêts compétitifs par rapport
aux usuriers et au système formel.
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M.A.F.E.C. 
